В мире IT-индустрии перемены происходят стремительно. Развитие технологий и требования рынка бросают новые вызовы, а традиционные методы обучения уже не способны удовлетворить все потребности бизнеса.
Статьи о том, как адаптироваться к изменениям на рынке труда и развивать навыки, чтобы остаться востребованным специалистом
Советы, поддержка, реальные инструменты для развития карьеры вашей мечты
сотрудников проходят через платформу ежегодно
AI-платформа для профессионального развития IT-специалистов
Статьи о том, как адаптироваться к изменениям на рынке труда и развивать навыки, чтобы остаться востребованным специалистом
Советы, поддержка, реальные инструменты для развития карьеры вашей мечты
Редактор: Валерия Павлова
26 июля 2024
Карьера с КИНН
10к
сотрудников проходит через платформу ежегодно
Архитектор карьеры
AI-платформа для профессионального развития IT-специалистов
Сегодня команды разработчиков, инженеров и других IT-специалистов вынуждены адаптироваться к постоянным изменениям. Рынок требует не только высокой квалификации, но и готовности к быстрой адаптации. Одним из таких решений стал тренд, активно набирающий популярность — обучение на лету, который, в свою очередь, породил другие тренды, меняющие облик профессионального образования.
Сотрудники все чаще используют такой формат, как обучение на лету (или Learning on the job) — подход, при котором навыки и знания усваиваются непосредственно в процессе работы, а не в ходе специально отведенного для этого времени.
В отличие от традиционного подхода, когда обучение проходило в классной комнате или в виде семинаров, обучение на лету интегрируется непосредственно в рабочий процесс. Это позволяет сотрудникам не только усваивать теоретические знания, но и сразу применять их в реальной практике.
Для IТ-команд такое решение является идеальным, поскольку позволяет быстро внедрять новые технологии, инструменты и методологии в рабочие процессы. К тому же оно идеально подходит для динамично развивающейся отрасли, где скорость реакции и гибкость имеют решающее значение. Предполагается, что в 2025 году IT-специалисты будут продолжать обучаться в процессе работы, поскольку это помогает сразу применять новые знания на практике. Такой подход способствует не только повышению квалификации специалистов, но и эффективности работы, что позитивно отражается на показателях компании.
Например, GitHub, чей доход за 2023 год составил $1 млрд, активно внедряет подходы обучения на лету, используя платформы для обмена знаниями, интерактивные туториалы и документы, которые сотрудники могут использовать прямо в процессе работы над проектами. Это позволяет новичкам быстрее включаться в процесс разработки и осваивать фреймворки и инструменты, не прерывая рабочего процесса.
Аналогичные подходы используются в таких компаниях, как Atlassian и Shopify, где обучение на лету стало не просто тенденцией, а обязательным элементом корпоративной культуры. Обучение не ограничивается рамками внешних курсов, а органично интегрируется в процесс разработки, позволяя командам быстро осваивать необходимые навыки.
В мире, где каждая минута на счету, а инновации сменяют друг друга с бешеной скоростью, важно, чтобы обучение стало частью ежедневной работы. Обучающая платформа КИНН позволяет интегрировать процесс обучения в рабочий процесс, а не оставлять его отдельной задачей.
В будущем Learning on the job станет стандартом, а компании, которые смогут эффективно внедрить его, будут выигрывать на всех фронтах — от быстрого освоения новых технологий до повышения гибкости и адаптивности команд. Технологии обучения будут продолжать развиваться, предоставляя специалистам возможности для постоянного роста и совершенствования.
Денис Харин
Продуктовый директор КИНН
Мир IT развивается с невероятной скоростью, и знание старых технологий может стать преградой для успеха. Обучение на лету позволяет командам быстро осваивать новые инструменты, языки программирования или методологии разработки. Например, если компания решает перейти на новую систему для разработки, интеграции и развертывания программного обеспечения, обучающие платформы и курсы могут быть интегрированы непосредственно в процесс работы, что ускоряет освоение и повышает продуктивность.
Традиционное обучение часто требует значительных затрат времени и денег. Команды отправляются на курсы, которые могут занимать недели или месяцы. В итоге полученные знания они применяют не сразу. В случае с обучением на лету процессы усвоения знаний встроены в ежедневную работу, что делает их более эффективными и дешевыми. Главное преимущество обучения на лету заключается не только в том, что специалисты могут сразу применять полученные знания в реальных задачах, но и повышать свою квалификацию на ходу, не тратя время на выездные курсы. Это делает процесс обучения более осмысленным и полезным, а также позволяет избегать «теоретических пробелов», когда теоретическое знание не находит применения на практике.
Как мы знаем, IT-рынок не стоит на месте. Новые фреймворки, системы, языки программирования появляются ежедневно. Обучение на лету помогает командам быть гибкими и быстрее реагировать на изменения, оперативно осваивая новые технологии и методологии, что позволяет не отставать от конкурентов.
Тренды, которые трансформируют профессиональное образование
Одним из важнейших факторов, который способствовал росту популярности обучения на лету, стали новые технологии. В частности, такие технологии, как облачные решения, платформы для обмена знаниями и интерактивные обучающие ресурсы, позволяют интегрировать обучение в рабочие процессы.
Облачные сервисы дают возможность разработчикам и IT-специалистам получать доступ к обучающим материалам в любое время, без необходимости посещать курсы или лекции. Платформы для обмена знаниями становятся важнейшими инструментами, позволяя сотрудникам обмениваться опытом и обучаться на основе реальных кейсов.
Сегодня на рынке существуют различные разработки, которые облегчают и ускоряют процесс получения новых знаний. Например, платформа КИНН, которая предлагает своим пользователям инструменты, позволяющие оперативно внедрять обучение в повседневную работу команды. Встроенные модули, которые адаптируются под индивидуальные потребности сотрудников, дают возможность учиться прямо в процессе выполнения задач, не отвлекаясь на сторонние обучающие курсы.
Ключевые элементы обучения на лету — интерактивность и персонализация обучения. Обычные курсы, где знания подаются единообразно для всех, не подходят для IT-специалистов, чьи потребности могут существенно различаться.
Кроме того, для успешной интеграции обучения на лету важно активно использовать гибкие инструменты для командной работы. Многие компании уже применяют для этого Slack, Microsoft Teams и другие мессенджеры, которые интегрируют обучение с работой, позволяя делиться материалами, задавать вопросы, а также получать мгновенную обратную связь от коллег.
Важно не только внедрить такие инструменты, но и сформировать культуру постоянного обучения, где каждый член команды воспринимает новые знания как неотъемлемую часть своей профессиональной деятельности.
На платформе КИНН разработан инструмент, позволяющий каждому сотруднику самостоятельно создавать персонализированный план обучения в зависимости от своих нужд и текущих задач. Это помогает не только подстроить обучение под текущие потребности, но и сделать его максимально доступным и эффективным.
Обучение на лету — тренд, популярность которого продолжает расти. Этому способствует активное развитие и внедрение цифровых решений, а также возможность быстро осваивать новые навыки и знания, позволяющие специалистам оставаться конкурентоспособными в условиях быстро меняющегося рынка.
А вы готовы внедрить этот тренд в свою компанию?
Денис Харин продуктовый директор КИНН
Сегодня команды разработчиков, инженеров и других IT-специалистов вынуждены адаптироваться к постоянным изменениям. Рынок требует не только высокой квалификации, но и готовности к быстрой адаптации. Одним из таких решений стал тренд, активно набирающий популярность — обучение на лету, который, в свою очередь, породил другие тренды, меняющие облик профессионального образования.
Сотрудники все чаще используют такой формат, как обучение на лету (или Learning on the job) — подход, при котором навыки и знания усваиваются непосредственно в процессе работы, а не в ходе специально отведенного для этого времени.
В отличие от традиционного подхода, когда обучение проходило в классной комнате или в виде семинаров, обучение на лету интегрируется непосредственно в рабочий процесс. Это позволяет сотрудникам не только усваивать теоретические знания, но и сразу применять их в реальной практике.
Для IТ-команд такое решение является идеальным, поскольку позволяет быстро внедрять новые технологии, инструменты и методологии в рабочие процессы. К тому же оно идеально подходит для динамично развивающейся отрасли, где скорость реакции и гибкость имеют решающее значение. Предполагается, что в 2025 году IT-специалисты будут продолжать обучаться в процессе работы, поскольку это помогает сразу применять новые знания на практике. Такой подход способствует не только повышению квалификации специалистов, но и эффективности работы, что позитивно отражается на показателях компании.
Например, GitHub, чей доход за 2023 год составил $1 млрд, активно внедряет подходы обучения на лету, используя платформы для обмена знаниями, интерактивные туториалы и документы, которые сотрудники могут использовать прямо в процессе работы над проектами. Это позволяет новичкам быстрее включаться в процесс разработки и осваивать фреймворки и инструменты, не прерывая рабочего процесса.
Аналогичные подходы используются в таких компаниях, как Atlassian и Shopify, где обучение на лету стало не просто тенденцией, а обязательным элементом корпоративной культуры. Обучение не ограничивается рамками внешних курсов, а органично интегрируется в процесс разработки, позволяя командам быстро осваивать необходимые навыки.
В мире, где каждая минута на счету, а инновации сменяют друг друга с бешеной скоростью, важно, чтобы обучение стало частью ежедневной работы. Обучающая платформа КИНН позволяет интегрировать процесс обучения в рабочий процесс, а не оставлять его отдельной задачей.
В будущем Learning on the job станет стандартом, а компании, которые смогут эффективно внедрить его, будут выигрывать на всех фронтах — от быстрого освоения новых технологий до повышения гибкости и адаптивности команд. Технологии обучения будут продолжать развиваться, предоставляя специалистам возможности для постоянного роста и совершенствования.
Мир IT развивается с невероятной скоростью, и знание старых технологий может стать преградой для успеха. Обучение на лету позволяет командам быстро осваивать новые инструменты, языки программирования или методологии разработки. Например, если компания решает перейти на новую систему для разработки, интеграции и развертывания программного обеспечения, обучающие платформы и курсы могут быть интегрированы непосредственно в процесс работы, что ускоряет освоение и повышает продуктивность.
Традиционное обучение часто требует значительных затрат времени и денег. Команды отправляются на курсы, которые могут занимать недели или месяцы. В итоге полученные знания они применяют не сразу. В случае с обучением на лету процессы усвоения знаний встроены в ежедневную работу, что делает их более эффективными и дешевыми. Главное преимущество обучения на лету заключается не только в том, что специалисты могут сразу применять полученные знания в реальных задачах, но и повышать свою квалификацию на ходу, не тратя время на выездные курсы. Это делает процесс обучения более осмысленным и полезным, а также позволяет избегать «теоретических пробелов», когда теоретическое знание не находит применения на практике.
Как мы знаем, IT-рынок не стоит на месте. Новые фреймворки, системы, языки программирования появляются ежедневно. Обучение на лету помогает командам быть гибкими и быстрее реагировать на изменения, оперативно осваивая новые технологии и методологии, что позволяет не отставать от конкурентов.
Одним из важнейших факторов, который способствовал росту популярности обучения на лету, стали новые технологии. В частности, такие технологии, как облачные решения, платформы для обмена знаниями и интерактивные обучающие ресурсы, позволяют интегрировать обучение в рабочие процессы.
Облачные сервисы дают возможность разработчикам и IT-специалистам получать доступ к обучающим материалам в любое время, без необходимости посещать курсы или лекции. Платформы для обмена знаниями становятся важнейшими инструментами, позволяя сотрудникам обмениваться опытом и обучаться на основе реальных кейсов.
Сегодня на рынке существуют различные разработки, которые облегчают и ускоряют процесс получения новых знаний. Например, платформа КИНН, которая предлагает своим пользователям инструменты, позволяющие оперативно внедрять обучение в повседневную работу команды. Встроенные модули, которые адаптируются под индивидуальные потребности сотрудников, дают возможность учиться прямо в процессе выполнения задач, не отвлекаясь на сторонние обучающие курсы.
Ключевые элементы обучения на лету — интерактивность и персонализация обучения. Обычные курсы, где знания подаются единообразно для всех, не подходят для IT-специалистов, чьи потребности могут существенно различаться.
Кроме того, для успешной интеграции обучения на лету важно активно использовать гибкие инструменты для командной работы. Многие компании уже применяют для этого Slack, Microsoft Teams и другие мессенджеры, которые интегрируют обучение с работой, позволяя делиться материалами, задавать вопросы, а также получать мгновенную обратную связь от коллег.
Важно не только внедрить такие инструменты, но и сформировать культуру постоянного обучения, где каждый член команды воспринимает новые знания как неотъемлемую часть своей профессиональной деятельности.
На платформе КИНН разработан инструмент, позволяющий каждому сотруднику самостоятельно создавать персонализированный план обучения в зависимости от своих нужд и текущих задач. Это помогает не только подстроить обучение под текущие потребности, но и сделать его максимально доступным и эффективным.
Обучение на лету — тренд, популярность которого продолжает расти. Этому способствует активное развитие и внедрение цифровых решений, а также возможность быстро осваивать новые навыки и знания, позволяющие специалистам оставаться конкурентоспособными в условиях быстро меняющегося рынка. А вы готовы внедрить этот тренд в свою компанию?
Специалисты
ИТ-специалистов присоединились к нам в 4 квартале 2024
+ 5к
Команды
ИТ-команд сформировано на платформе КИНН
+ 40
ООО «Платформа КИН» ® Все права защищены
